Книга для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой

Сознательный аргументированный ответ на попытку убеждения, опровергающий или оспаривающий доводы инициатора воздействия 2. Конструктивная критика Подкрепленное фактами обсуждение целей, средств или действий инициатора воздействия и обоснование их несоответствия целям, условиям и требованиям адресата 3. Энергетическая мобилизация Сопротивление адресата попыткам внушить или передать ему определенное состояние, отношение, намерение или способ действий 4. Творчество Создание нового, пренебрегающее влияниям образца, примера или моды, либо преодолевающее его 5. Уклонение Стремление избегать любых форм взаимодействия с инициатором воздействия, в том числе случайных личных встреч и столкновений 6. Психологическая самооборона Применение речевых формул и интонационных средств, позволяющих сохранить присутствие духа и выиграть время для обдумывания дальнейших шагов в ситуации деструктивной критики, манипуляции или принуждения 7. Игнорирование Действия, свидетельствующие о том, что адресат умышленно не замечает либо не принимает во внимание слов, действий или выраженных адресатом чувств 8. Конфронтация Открытое и последовательное противопоставление адресатом своей позиции и своих требований инициатору воздействия 9. Отказ Выражение адресатом своего несогласия выполнить просьбу инициатора воздействия Как видно из табл.

Елена Сидоренко: Какое долголетие?! Я еще учусь…

Биркенбиль В. Искусство задавать вопросы Биркенбиль В. Коммуникационный тренинг. Наука общения для всех Бишоп Сью, Дэвид Тейлор. Тренинг изменений в организации Бишоп Сью.

Моносова А.Ж. Книга для бизнес-тренера: технологии и искусство.- СПб, . Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояния влиянию. Речь СПб.

Мастер-класс Елены Сидоренко для тренеров"Превращение информации в игру или в задачу" 29 ноября г. Санкт-Петербург Елена Сидоренко — представитель первой волны самых опытных тренеров в стране Приглашённый преподаватель Стокгольмской Школы Экономики, кандидат психологических наук. В тренинге — более 30 лет. Для кого этот мастер-класс: Цель программы: Совершенствование тренерского мастерства в создании тренинговых событий Как передать огромное количество информации, в процессе тренинга или обучающей сессии?

Результат после мастер-класса: Повышение эффективности тренинговых программ путём интенсификации активных методов обучения. Елена Васильевна Сидоренко Тренер-психолог с великолепным системным образованием, академическими знаниями и тридцатилетним профессиональным опытом; Кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии факультета психологии СПбГУ; Признанный эксперт по вопросам стратегии построения деловых связей, методам взаимодействия в команде и мотивации персонала; Победитель конкурса ТРЕКО"За вклад в бизнес-образование в России"; Автор книг"Технологии создания тренинга.

От замысла к результату","Терапия и тренинг по Альфреду Адлеру"; За время своей тренерской деятельности Елена подготовила тысячи специалистов и руководителей, написала ряд научных работ. Является признанным авторитетом в тренерском проф. Елена Васильевна — сторонник технологичного подхода к обучению и созданию тренингов, т.

Возникло желание посетить другие семинары Елены Сидоренко.

Обмен опытом и передача тренерского мастерства в создании новых программ и модулей тренинга. Целевая аудитория Бизнес-тренеры Методы обучения Лекции-семинары, командная и индивидуальная работа с заданиями и кейсами, ролевые игры, презентации, психологические тренажеры, психогимнастические упражнения. Планируемый результат для участников Практическое освоение участниками технологий создания новых программ и модулей тренинга. Планируемый результат для организации Повышение эффективности специалистов, ответственных за разработку программ развития и обучения персонала.

Продолжительность тренинга 36 академических часов, из них 32 аудиторных часа и 4 часа для самостоятельной работы выполнение домашних заданий , в течение 3 —х дней, с до Как правило, тренинг направлен на повышение эффективности какой-либо деятельности, например, эффективности управления, взаимодействия с клиентами, ведения переговоров, управления стрессом, управления мотивацией и др.

Об авторе. Сидоренко Елена. Бизнес-тренер, коуч, признанный эксперт по вопросам стратегии построения деловых связей, взаимодействия в команде .

факультете психологии Санкт-Петербургского" , - государственного университета. Представлены . мнения экспертов, имеющих большой опыт применения коучинговых технологий на практике, по ряду актуальных вопросов и перспектив - развития коучинга в том числе бизнес-коучинга в . России. Особое внимание уделено роли психологии в становлении коучинга как нового , вида профессиональной деятельности и необходимости привлечения внимания к коучингу . со стороны научного сообщества.

Авторы статьи : Ключевые слова: Прежде чем перейти к изложению основных тем, которые обсуждались на круглом столе, коротко остановимся на том, как возникла идея его проведения. Основной акцент был сделан на том, чтобы повысить статус научной психологии в развитии бизнес-коучинга, обобщить имеющуюся практику и наметить перспективы развития данного направления.

Интернет-магазин товаров для развлечений"МЕЛОМАН"

Ирина Грабовская Источник: Во время своего мастер-класса в Киеве она передавала участникам технологию создания тренинга с нуля. А попутно - щедро делилась своими тренерскими фишками, секретами и наработками. Подробности узнавала журналист портала . Тренинг в стиле"техно" Клуб единомышленников Мастер-класс Елены Сидоренко был посвящен теме создания новых тренингов.

Книга: Технология тренерской работы. Книга для бизнес-тренеров Автор: Елена Васильевна Сидоренко. Объём: страниц. Цена: рублей.

Технологии управления мотивацией Задача управления мотивацией состоит в том, чтобы использовать энергию мотивов, не связанных с работой. Мотивационный менеджмент похож на маркетинг: На семинаре-тренинге мы рассмотрим восемь технологий стратегического управления мотивацией: Также будут практически проработаны 3 стратегии оперативного управления мотивацией: Приверженность занимает довольно высокое место по оси отношений. Приверженные сотрудники согласны работать больше положенного времени, применять больше усилий и выполнять ту работу, которую они не обязаны делать.

Они болеют за дело, как за свое собственное. Однако приверженные сотрудники бывают строптивы, с ними нужно договариваться, советоваться, необходимо учитывать их мнение. Если они считают компанию частью себя, то они чувствуют себя вправе участвовать в принятии решений и выборе направления.

Технология тренерской работы : книга для бизнес-тренеров

Елена Сидоренко - профессиональный бизнес-тренер 14 ноября Порой очень важно посетить тематический тренинг, чтобы в полной мере раскрыться. Елена Сидоренко - очень популярная и востребованная ведущая семинаров, которая помогает получить необходимые навыки как в бизнесе, так и в поведении на личном пространстве. Посещение семинаров поможет стать уверенней в себе и добиваться успехов на пути к желаемым вершинам.

Профессиональный психолог Елена Сидоренко. Тренинги для бизнеса В первую очередь этот специалист по донесению до аудитории информации профилируется на таких темах, как:

Сведения, относящиеся к заглавию: книга для бизнес-тренеров. Первые сведения об ответственности: Е. В. Сидоренко. Место издания: Москва.

В лучшем случае — полистаю, выберу интересные мне главы. Чтобы при необходимости это взять. Но с Сидоренко все по-другому. Это методическая литература, которую можно читать и изучать. Пусть вас не пугает множество схем, таблиц, графиков — они понятны и способны вызвать восторг Пусть вас не пугает множество схем, таблиц, графиков — они понятны и способны вызвать восторг даже у тех, кто со школьных времен цепенеет перед осью координат.

У вас нас есть шанс полюбить всю эту геометрию. Вы сможете увидеть, как об очень сложных вещах можно рассказать просто и даже занимательно. Для тренеров личностных тренингов: Иногда за чувствами и переживаниями наших участников мы забываем, что им тоже нужна пища для ума, и лучше, если она будет преподнесена на красивом блюде. И еще — половина книги про личностный рост тренера! Есть возможность лучше понять себя в своей профессии. Я, к примеру, поняла, что мой тренерский стиль называется , а вот у Нади Прокофьевой — .

Технология тренерской работы. Книга для бизнес-тренеров

В нашей стране на рынке профессиональной подготовки обучающего персонала просто нет более заслуженного и уважаемого Учителя, психолога-наставника и бизнес-тренера, чем Елена Васильевна Сидоренко! Алгоритм преобразования информации в игру, пробуждающую непроизвольное внимание и интерес. Алгоритм преобразования информационного сообщения в интригующую задачу.

Создание участниками мастер-класса командных проектов новых игр и задач. Апробация демо-версий проектов.

Главная · Тренеры; Сидоренко Елена. Сидоренко Елена Эмоциональный интеллект, методы взаимодействия в команде, мотивация персонала.

Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом Бизнес-психолог Опыт работы по управлению персоналом с г. Резюме Некоторые реализованные и текущие проекты: Педагог начального образования. Социальный педагог. Московский психолого-социальный институт. Социальный психолог. Корпоративный университет. Директор учебного центра, Бизнес-тренер гг. Бизнес-тренер гг. Системный подход к обучению персонала Разработка программы тренинга под цели заказчика Управление групповой динамикой Проведение активных командообразующих программ и корпоративных мероприятий Позитивная мотивация на результат участников обучения Управление проектами от разработки до внедрения в компании заказчика Публикации: Статья"Менеджер по персоналу - творческий стратег, психолог и просто".

Группа изданий"Охрана труда и социальное страхование", Журнал"Служба кадров и персонал" июль г.

Бизнес-тренинги по авторским программам Елены Васильевны Сидоренко

Политика конфиденциальности Политика конфиденциальности Мы хотим, чтобы ваша работа в Интернете была максимально приятной, надежной и полезной, и вы могли не переживать за сохранность ваших персональных данных. Персональные данные, собранные при регистрации, подписке на сайте . Мы гарантируем, что ваша информация не будет передана или продана третьим лицам. Политика разработана в соответствии с действующим законодательством РФ. Сведениями, составляющими персональные данные, является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных.

Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации, осуществляется таким образом, чтобы в отношении каждой категории персональных данных можно было определить места хранения персональных данных материальных носителей.

В среду МК про манипуляции от психолога . по Шострому Э., по Сидоренко Е.В., по Доценко Е.Л. 5. бизнес-тренер с г.

Показать телефон Для того, что бы правильно построить свой бизнес и наладить отношение в коллективе необходимо понимать эмоциональное состояние каждого человека в отдельности. Прежде чем пытаться изменить устоявшиеся приоритеты и начать работу предприятия в полном объеме, стоит копнуть чуть глубже. Что это означает? Знаменитые предприниматели придерживаются такого понятия как: Достаточно часто мы сталкиваемся с неправильным ведением управления, приводящее к тому, что работники работают только в момент нахождения директора рядом с ними.

Это накладно, да и смысл такой работы, когда и отлучится то нельзя.

Сидоренко Е.

Профессиональный опыт: Аспирант кафедры Практической психологии при Пермском Государственном Педагогическом Университете г. Пермский Государственный Педагогический Университет психологический факультет очная форма обучения. Московский Гештальт Институт, психотерапевт Дополнительное образование: Проведение открытых и корпоративных тренингов, ведение переговоров с клиентами; навыки диагностики, навыки подбора персонала, разработки системы оценки сотрудников, консультирование менеджеров и руководителей среднего звена.

Опыт работы и тренерской деятельности:

Сидоренко Е. В.: Технология тренерской работы. Книга для бизнес-тренеров по выгодной цене в интернет-магазине Marwin! Оформите заказ прямо.

Книга для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой Книга была издана в году в Санкт-Петербурге и сразу же пришлась по вкусу интеллектуальным лидерам тренинга и бизнеса. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики. Если коротко, то это книга для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой. Нужно сказать, что Елена Сидоренко - сторонник технологичного подхода к созданию тренингов. Часто клиенты говорят: Последовательность в технологичном подходе к тренингу такова: Создание технологичной концепции 2.

Часто тренер действует в обратной последовательности, потому что его волнует, прежде всего, он сам.

Как распознать бизнес-тренера – подделку

Высокий уровень мастерства Елены Васильевны,четкая организация, яркие запоминающиеся образы и форматы упражнений позволяют сформировать информативную структуру и отработать ее в упражнениях. Елена Сидоренко-мастер! За идеи и поддержку, за вдохновение и щедрость. Три дня перевоплощения и я готова и хочу парить, творить, жить и любить! Спасибо за все!

Сидоренко Е. В.: Технология тренерской работы. Книга для бизнес-тренеров Практика лучших бизнес-тренеров России. финансы для.

Руководитель отдела обучения и развития персонала компании Консалт-эко. Дизайнер готовых продуктов для бизнес-тренингов. Специалист в области подбора персонала и кадрового консалтинга. Имеет опыт обучения использованию методов психодиагностики персонала. Специалист в области диагностики мотивации персонала. Преподаватель Института массовых коммуникаций и социальных наук ранее — факультет журналистики и социологии КГУ Образование Казанский Государственный Университет.

Факультет международных отношений и политологии. Диплом с отличием.

Мотивация и эффективность - Вебинар Елены Сидоренко - Университет СИНЕРГИЯ