Психология бизнеса

Образовательные программы факультета психологии ГАУГН разработаны сотрудниками Института психологии РАН, которые составляют основу преподавательского состава факультета. Учебные курсы читаются ведущими учеными с большим опытом, а также специалистами из различных областей психологической практики. Обучающихся готовят шесть кафедр: В процесс обучения включены как медицинские предметы, так и курсы по психологии в различных сферах деятельности Помимо аудиторных занятий и выполнения самостоятельных работ обучающиеся психологического факультета проходят спецкурсы специализации в активной форме: Александр Яныхбаш, выпускник факультета психологии ГАУГН, бизнес-тренер В процессе обучения будущие выпускники получают возможность принимать участие в многочисленных научных форумах и конференциях, организуемых Институтом психологии РАН, что позволяет с первых дней погрузиться в научную среду Университета. Выпускники факультета будут разбираться в психических процессах, свойствах и состояниях человека; в межличностных и социальных взаимодействиях, а также в способах и формах их организации и изменения при воздействии внешней среды. Начиная со второго курса, обучающиеся получают возможность заниматься научной деятельностью в любой лаборатории Института психологии РАН Новости факультета.

отчет по производственной практике практика психолога на предприятии

Лучшая реклама в этом деле - это сарафанное радио. На втором месте идет интернет: В последнее время психологи стараются уделить большее внимание именно социальным сетям, создавая вовлекающий контент по психологической тематике в группах"Вконтакте", в аккаунтах на и так далее. О создании собственного сайта тоже стоит задуматься, но вкладывать в него много средств не имеет смысла. Чтобы получать заявки с сайта нужно, чтобы он выводился в первых строках поиска, нужна контекстная реклама, позволить себе которую в большинстве случаев психологи не в состоянии.

Поэтому для начала можно обойтись социальными сетями, сайтом-визиткой, разработанным на бесплатном конструкторе либо заполненными профилями на сайтах психологов вроде

Если рассматривать частный кабинет психолога как бизнес, то основная часть клиентов будет приходить к вам, прежде всего, по рекомендации друзей.

Психология влияния и психология рекламы Самопрезентация Способы снятия стресса Мир труда и профессий В связи с тем, что были получены положительные отзывы от учащихся и классных руководителей о проведенных занятиях, а после занятий учащиеся проявляли заинтересованность в индивидуальных консультациях и участии в развивающих данное направление деятельности можно считать очень эффективным.

Всего было проведено 8 выступлений для родителей учащихся 6, классов общешкольные и классные родительские собрания. В целом все выступления прошли успешно, были получены положительные отзывы от классных руководителей, родителей. Также стоит обратить внимание, что после родительских собраний родители обращались за консультационной помощью. Задачами данного вида просветительской деятельности является: В целом реализацию данного вида деятельности можно оценить как эффективную, так как педагоги и воспитатели ГПД смогли получить необходимую информацию и рекомендации по дальнейшей работе над проблемами.

Задача данного вида просветительской деятельности — повышение психологической грамотности пед. Реализацию просветительской деятельности можно считать качественной и успешной. Однако в дальнейшем следует обратить внимание на следующие моменты: Методическая работа осуществлялась по следующим направлениям:

Бизнес-Профиль

Должностная инструкция психолога по профессиональному стандарту Понятие профстандарта психолога и функции специалиста согласно документу Некоторые профстандарты закреплены на законодательном уровне. Это значит, что человек не может работать по определенной специальности, если не соответствует характеристикам, прописанным в них. Также это касается тех профессий, работа по которым дает определенные льготы.

Профстандарт психолога в образовании пока что не является обязательным, а лишь носит рекомендательный характер для нанимателя. На данный момент текст документа открыт и туда еще могут вноситься правки, изменения, а главное — дополнения. Хотя пока профстандарт психолога не считается обязательным, работодателю не рекомендуется брать на работу людей, не соответствующих ему, поскольку они могут оказаться недостаточно квалифицированными специалистами.

Ответственный за учебную работу (бакалавриат, магистратура, аспирантура) — Кравцова Анна Константиновна; Ответственный за социальную.

Место и роль психолога в фирме Работающий в организации психолог может занимать одну из двух позиций: Эти позиции различаются между собой и по содержанию, и по структуре деятельности. Например, позиция психолога-консультанта и исследователя предполагает возможность нейтрального подхода к решению многих и особенно кадровых задач, но одновременно нередко возникают проблемы из-за недостаточного знания реальных организационных ситуаций, невозможности сразу же определить глубинные причины и условия возникновения какого-либо явления или процесса.

Описанная позиция в полной мере представлена в деятельности многочисленных современных консалтинговых компаний, действующих на рынке труда, оценки и подбора персонала, осуществляющих рекрутинговые услуги. Занимая вторую позицию, психологи чаще всего работают в структуре отдела кадров, отделов обучения, в качестве заместителя директора по персоналу.

В решении многих вопросов они взаимодействуют и с другими специалистами фирмы — социологами, гигиенистами, юристами, экономистами. Практический психолог в организации выполняет несколько функций. Психолог собирает специальную информацию о психологических механизмах поведения человека в многообразной и сложной системе организационных отношений. Главным является изучение группы и отдельного человека как субъектов труда.

Исследуется, как правило, не теоретическая проблема, а конкретная ситуация. Тем не менее методологические требования к проведению такого рода прикладных исследований не могут быть снижены:

Кто они — «замполиты капитализма»? Архетипическая миссия бизнес-психолога

Гибкий подход, умение работать в жестких временных рамках, клиентоориентированность и опыт в спектре предоставляемых услуг однозначно способствуют созданию комфортного взаимодействия и сотрудничества. Особенно понравились отзывчивость, реагирование на обратную связь и решение проблем по мере их возникновения, постоянная связь с клиентом для контроля прогресса исполнения задач на местах.

Сотрудничество с компание мы высоко оценили за индивидуальный подход к подготовке программы, эффективность и высокий профессионализм тренера. Атмосфера, создаваемая в ходе тренинга, способствовала не только активной творческой работе, но и эффективному усвоению материала и сплочению команды. Благодаря нашим совместным усилиям реализуются новые проекты и планы на высоком, качественном уровне, принося нам огромное удовлетворение и доход, а нашим клиентам - радость.

Тренинг позволил посмотреть на работу отдела продаж под новым углом, оценить имеющиеся перспективы, дал ответы на многие сложные вопросы, возникающие у менеджеров.

Факультет психологии ГАУГН. Александр Яныхбаш, выпускник факультета психологии ГАУГН, бизнес-тренер. В процессе обучения будущие.

Практические занятия в интерактивной форме Обучение студентов групповым методам работы Учиться у нас интересно! Основные профессиональные компетенции выпускников бакалавриата: Сферы возможного трудоустройства выпускников направления подготовки"Психология" - специалист в крупнейших организациях по подбору и подготовке персонала; - психолог-консультант, при центрах социально-психологической помощи; - специалист в области тренинговой работы, по разным направлениям; - психолог в школе и детском саду; - специалист по психологическому сопровождению деятельности общественных организаций.

Кроме того, студенты получают навыки овладения жизненной ситуацией и опыт повышения собственной работоспособности и эффективности. При кафедре работает аспирантура по специальностям Чернов, член-корреспондент РАО, профессор, д-р пед. Члены кафедры принимают участие в работе диссертационных советов: Чернов является членом диссертационного совета Д Черемисова выступает в качестве официального оппонента на заседаниях диссертационного совета ДМ Черемисовой успешно защитили кандидатские диссертации: Терелянская Ирина Васильевна Психологическое сопровождение развития творческой конкурентоспособной личности студента в образовательном процессе вуза: Работа посвящена исследованию проблемы развития творческой конкурентоспособной личности студента в образовательном процессе вуза.

Черняева Анна Валерьевна Психологическое сопровождение коммуникативно-личностного развития старших дошкольников средствами камнетерапии:

Доктор Фрейд для бизнеса: нужен ли психолог для сотрудников?

Они перечислены здесь примерно в той последовательности, в которой они возникают перед специалистом: Многих коллег, планирующих заняться частной практикой, эти вопросы пугают. Наш набор ответов и специально подготовленных для вас готовых решений развеет миф, что решение этих вопросов — бессмысленное и трудновыполнимое занятие.

Вакансия Психолог/ бизнес-тренер. Зарплата: не указана. Ярославль. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации:

В учебном процессе активно применяются различные инновационные методы обучения: Профессорско - преподавательский состав В состав кафедры входит 15 штатных преподавателей, из них: Лаборатории и кабинеты кафедры Перечень материально-технического обеспечения кафедры психологии включает в себя: Для работы на занятиях на кафедре имеются 7 ноутбуков и 4 стационарных компьютеров.

Также на кафедре психологии имеется библиотека для студентов и преподавателей кафедры, располагающаяся в кабинетах методкабинет и учебная аудитория и Книжный фонд кафедры состоит из: База электронной литературы включает наименования. Кафедра располагает учебными фильмами — наименований.

Аналитический отчет психолога

Вот уже сделали первый шаг — записались на курсы, но, к сожалению, с большой вероятностью вы бросите это на середине пути. В детстве, когда мы чему-то учились или увлекались, то был еще дополнительный фактор — родители, которые водили нас в музыкальные школы, кружки и клубы. Может быть, для того чтобы чему-то научиться, нужно иметь какой-то принуждающий стимул? Или проблема в недостатке мотивации — нужно просто что-то очень сильно захотеть и тогда уже ничего не сможет остановить на пути? А может вопрос в том, что нам на самом деле это не нравится, а мы просто под воздействием моды, социальных стереотипов или какого-то другого мотива импульсивно хватаемся за что-то и так же импульсивно бросаем.

Давайте попробуем разобраться с этим феноменом с научной точки зрения и сделать выводы.

Оценка деятельности необязательно подразумевает отчеты о В своих исследованиях социальный психолог Дэвид Даннинг[32] установил, что люди .

Итак, как вы помните в прошлом выпуске я уже говорил, что собираюсь поработать с психологами по двум проблемам, одной покерной и другой связанной с бизнесом. Начал я с покерной проблемы, мне хотелось избавиться от сильных отрицательных эмоций, которые испытывал, когда совершал ошибки, эти эмоции накапливали во мне злость и напряжение, а потом вводили в состояние тильта, в котором мог сделать несколько ошибок к ряду.

Помочь решить эту проблему взялся психолог с 3 летним стажем Слава. С ним мы уже провели 3 сессии тренировки. Давайте начнем с того что я испытываю. При ошибке я испытываю чувство злости, негодования. Теперь посмотрим на причины. На самом деле все наши реакции, даже негативные полезны. В моем случае оказалось, что злость служит для наказания, ведь с самого детства нас мотивировали к концентрации, к тому чтоб начать действовать лучше с помощью наказаний.

В данном случае наказать себя могу только сам, поэтому наказываю себя злостью. Эта реакция должна служить для того, чтоб я собрался и стал играть более сконцентрировано, но выходит так, что нужного результата она не дает. Чем можно заменить эту реакцию? Сначала я подумал, что ее можно заменить чувством радости от того, что на следующий день мне нужно будет сделать столько же дел по бизнесу, сколько я сделал ошибок, а радость в данном случае была бы по поводу того, что зато точно продвинусь в бизнесе.

Такой подход, помню заметил еще у Винтяры.

Факультет психологии

Центр психологической поддержки"На ковер" Иногда так бывает, что человек становится руководителем своего бизнеса - бизнесменом. В этом есть много плюсов. Про них написано огромное количество статей.

Методы и технологии современной бизнес-психологии Текст научной .. метод вызванных потенциалов, а также устные отчеты испытуемых или.

Увеличил кэшфлоу в 2,5 раза и сделал свою компанию лидером в очень конкурентной сфере производства автозапчастей для коробок передач. Один из лидеров компании — одной из самых известных самоуправляемых организаций, о которых написал Фредерик Лалу. Соучредитель и консультант Института самоуправления . Умеет активировать внутреннюю мотивацию команды.

Везет на форум четкие инструкции и проведет свой инструментальный мастер-класс. Николя Шавро Россия"Как повысить эффективность без начальников в России кейс" К самоуправлению пришел интуитивно. Долго не мог найти достойного руководителя в свою компанию и предложил сотрудникам работать без начальника. Тогда отменили вообще все руководящие должности.

Человек должен выйти из роли раба и чувствовать себя хозяином, тогда все получится - его жизненное кредо. Тот, кто авантюрно приехал в Россию из Франции и остался здесь навсегда Чтобы строить бизнесы мечты. Консультанты по усилению корпоративной культуры в организации. Считает Россию страной колоссальных возможностей и перспектив.

КАК ОТКРЫТЬ КАБИНЕТ ПСИХОЛОГА